Likestilling

Målsettingen er at vi skal ha ansatte med ulik bakgrunn og være en attraktiv arbeidsgiver for alle. Vi har økende behov for å kunne tiltrekke og ansette i jobbmarkeder utenfor Norge, og har i 2023 fått på plass rekrutteringsstrategi for inkludering og mangfold.

Gjennom våre årlige digitale og fysiske vernerunder overvåker vi uønskede hendelser som hemmer mangfold og inkludering på arbeidsplassen.

Inkluderende arbeidsliv

Det er tilnærmet lik jevn fordeling av antall ansatte kvinner og menn i Digdir. Det gjenspeiles også i mellomledelsen, der vi har like mange kvinner som menn. Vi har like mange kvinner og menn i midlertidige stillinger.

Vi har svært få ansatte i deltidsstillinger hos oss. Det er kun 8 deltidsansatte som er fordelt likt på menn og kvinner. Deltid hos oss skyldes pensjonering, helsemessige årsaker og studier. Vi har ikke identifisert tilfeller av ufrivillig deltidsarbeid i virksomheten.

Likelønnsstatistikken

Vi aksepterer ikke ubegrunnede kjønnsrelaterte lønnsskjevheter. Vi påser at menn og kvinner under ellers like forhold har samme lønnsutvikling. Det er lønnsforskjeller mellom menn og kvinner på overordnet nivå hos oss. Årsaken til dette er at flere menn har stillingsnivå med et høyere lønnsnivå enn kvinner. Det kun små lønnsforskjeller på de ulike stillingsnivåene, både på mellomleder- og ansattnivå. Flere ganger i året drøfter vi lønnsstatistikk og analyse med tillitsvalgte. I analysen går vi gjennom likelønn og om det er ubegrunnede forskjeller.

Vi følger opp likestilling og mangfold ved å analysere styringstall innenfor HR-området. Vi overvåker endringer og setter i gang tiltak fortløpende basert på funn og fakta i analysene. Vi tar hensyn til likestilling og mangfold i våre rekrutteringsprosesser, interne retningslinjer, lønnspolitikk og gjennom våre HMS-tiltak.