Statistikk

Nyansatte tar ned gjennomsnittsalderen

Vi ønsker å ansette yngre medarbeidere i Digdir. Dette bidrar til vår felles kompetanse og innovasjonskraft, og gjør oss attraktive for yngre medarbeidere over tid. Av nyansatte i 2023 er ca 60 % under 35 år.

Gjennomsnittsalderen i Digdir totalt er 43 år og synkende.

Antall ansettelser

I 2023 hadde vi totalt 95 ansettelser fordelt på 55 faste, 36 midlertidige stillinger og 9 lærlinger. Rekrutteringene av midlertidige stillinger var i hovedsak sommerstudenter i Brønnøysund og Leikanger (13). Øvrige var grunnet midlertidige ressursbehov og ferieavvikling.

Akseptabel turnover

Turnovertallet, eller ansatte som slutter i Digdir, er beregnet ut fra antall ansatte pr. 31.12.2023. Turnover er 9,8 % (medregnet de som går av med pensjon) og 8 % (ikke medregnet de som går av med pensjon). Vår strategi for å ansette yngre medarbeidere medfører en noe høyere turnover enn tidligere. Dette er en risiko vi veier opp mot effekten av å fornye kompetanse hos oss.

Gjennomsnittlig sykefravær gikk ned

Det gjennomsnittlige sykefraværet sank fra 5,8 % i 2022 til 4,9% i 2023.

Vi har jobbet aktivt for å redusere sykefraværet gjennom 2023 ved tett oppfølging av ledere som har sykemeldte medarbeidere, tett dialog med langtidssykemeldte, medarbeidere og helsefremmende og tilretteleggende tiltak på arbeidsplassene. Statens sykefraværsstatistikk over tid | Statens arbeidsgiverportal (dfo.no)

Lønnsutvikling

Den gjennomsnittlige lønnsutviklingen i 2023 var 31 351 kroner i 2023, mot 18 893 kroner i 2022.

Årsaken til økende lønnsutvikling i 2023 er et generelt godt lønnsoppgjør i Staten, samt at lønnsforventinger og markedslønn i teknologistillinger har økt.

For å få rekruttert kritisk kompetanse, har vi måttet ansette til et høyere lønnsnivå enn tidligere.

Antall ansettelser